Zakoni i propisi
- GRADITELJSTVO
- Zakon o prostornom uređenju i gradnji (pročišćeni tekst)
- Zakon o arhitektonskim i inžinjerskim poslovima i djelatnostima u prostornom uređenju i gradnji (NN 152/08)
- Pravilnik o suglasnosti za započinjanje obavljanja djelatnosti građenja (NN 43/09)
- Zakon o poslovima i djelatnostima prostornog uređenja i gradnje(2015)
- Zakon o gradnji
- PRIJEVOZ
- Zakon o prijevozu u cestovnom prometu (pročišćeni tekst)
- Promjene zakona o prijevozu u cestovnom prometu (124/09)
- Pravilnik o posebnim uvjetima za parkiranje (NN 104/05)
- Pravilnik o raspodjeli dozvola za međunarodni prijevoz (NN 120/05)
- Promjene pravilnika o raspodjeli dozvola za međunarodni promet (NN 102/07)
Izdvojene novosti
1.Susret računovođa HOK- a okupio velik broj sudionika koji su raspravljali o gorućim problemima struke i potvrdio da se „bez računovođa ne računa“
Stručno događanje u organizaciji Hrvatske obrtničke komore, 1. Susret računovođa, okupio je u Tuhelju velik broj obrtnika i obrtnica koji se bave računovodstvenim i knjigovodstvenim djelatnostima te niz stručnjaka i predstavnika zakonodavne vlasti, znanstvene zajednice i osiguravatelja u raspravama o aktualnim problemima struke.
Predstavnica Ministarstva financija, zamjenica ravnatelja Porezne uprave, Marijana Vuraić Kudeljan kroz predavanje „Fiskalizacija 2.0. što nas čeka 1.1.2026.“ predstavila je projekt kojim se priprema uvođenje obaveze izdavanja e-računa za B2B transakcije između poreznih obveznika sa sjedištem u RH. Zahvalila je na doprinosu predstavnicima Sekcije računovođa HOK-a koji sudjeluju u Radnoj skupini te ih pozvala da nastave s konstruktivnim prijedlozima na dobrobit obrtnika i poduzetnika.
Darko Knežević, član Predsjedništva HOK-a i predsjednik Odbora za financije i proračun, u ime domaćina i organizatora istaknuo je podršku Hrvatske obrtničke komore ovakvim susretima. „Komora će i dalje biti podrška Sekciji računovođa koja je vrlo aktivna i proaktivna u predlaganju rješenja za unapređenje struke ali i za poduzetništvo u Hrvatskoj općenito“, poručio je Knežević
Kroz dinamična predavanja i okrugle stolove raspravljalo se o aktualnim problemima struke, prekomjernim zakonskim izmjenama koje utječu na poslovanje računovodstvenih ureda te problematiku nedostatka radne snage i zapošljavanja u računovodstvenim uredima. Računovođe su aktivno sudjelovale u anketama, a da su jedna od najopterećenijih struka potvrđuje odgovor 76% prisutnih da česte promjene zakona direktno utječu na manjak vremena kojeg provode s obitelji. „Koliko je računovođa bitan, shvatiš tek kad si u problemu, kao primjerice u vrijeme korone kada su upravo računovođe pokazale koliko mogu iznijeti na svojim leđima. Računovodstvo odavno nije zanimanje nego poziv, uključuje cjeloživotnu edukaciju, godišnji se provodi uz računalo pa ne čudi da je broj računovodstvenih ureda u padu uz sve manje zainteresiranih da rade taj odgovoran posao“, poručila je predsjednica Sekcije računovođa HOK-a Đurđica Mostarčić.
Predstavnici vodećih konzultantskih kuća računovođama su dali odgovore na najčešća pitanja iz poreza na dodanu vrijednost, poreza na dohodak te poreza na dobit. Predsjednica Sekcije računovođa HOK-a predstavila je Kodeks za računovodstvene i knjigovodstvene djelatnosti te jedinstveni obrazac banaka za utvrđivanje kreditne sposobnosti koji će administrativno rasteretiti poslovanje svih poduzetnika.
„Na kraju je najvažnije pitanje bilo kada će se organizirati idući susret računovođa, što najbolje govori o uspjehu organizacije ovog događaja, ali i važnosti ovakvih susreta računovođa iz cijele Hrvatske, kako bi svi zajedno doprinijeli važnosti računovođa bez kojih danas niti poduzetnici niti nadležna ministarstva ne mogu računati“, zaključila je Mostarčić
Pročitajte više » | Napisano 18.12.2023.
Europska komisija dodaje još jedan proizvod od svinjskog mesa iz Hrvatske u registar zaštićenih oznaka izvornosti
Europska komisija jučer je u registar zaštićenih oznaka izvornosti (ZOI) Provedbenom uredbom dodala naziv „Meso crne slavonske svinje”. Ovaj je naziv time uvršten na popis 1680 zaštićenih oznaka izvornosti poljoprivrednih proizvoda.
„Meso crne slavonske svinje” je proizvod dobiven od svinjskog mesa pasmine crne slavonske svinje (takozvana Fajferica), a njegova kvaliteta proizlazi iz genetske osnove, načina uzgoja te znanja i iskustva lokalnog stanovništva. Područje uzgoja ove pasmine obuhvaća kontinentalnu Hrvatsku, konkretno 13 županija koje uključuju panonsku Hrvatsku te Baranju i grad Zagreb. Kako je navedeno u Objavi zahtjeva za registraciju naziva, u ovom se području tradicionalno uzgajaju svinje, što je posljedica geografsko-klimatskih specifičnosti to jest bogatstva šumskih i pašnjačkih površina te povoljnih klimatskih uvjeta za proizvodnju žitarica koje su, uz krmiva i šumske plodove, osnova prehrane svinja.
Kvaliteta i svojstva mesa ove pasmine su, pored genetske osnove i prehrane, rezultat dužeg trajanja tova i slobodnog kretanja pri ispaši, koje jača mišićna vlakna te mesu daje tamniju boju zbog boljeg protoka krvi u mišićima. Meso zahvaljujući tome posjeduje kvalitetu zadržavanja mesnog soka i ima veći udio intramuskularne masti, što mu daje „mramoriran” izgled te doprinosi njegovoj sočnosti i mekoći nakon termičke obrade.
Tradicija konzumiranja prasetine i svinjetine u kontinentalnoj Hrvatskoj vezana je uz obilježavanje blagdana, proštenja i obiteljskih svečanosti. Uz navedeno, svinja ima i simboličko značenje: zbog njene navike da rilo gurne u zemlju i ruje prema naprijed, lokalno ju stanovništvo smatra simbolom sreće i napretka. Zbog toga je pečena prasetina tradicionalno jelo na hrvatskom stolu pri ispraćaju stare i dočeku nove godine.
Sustav kvalitete EU-a teži zaštititi proizvode i njihove jedinstvene karakteristike povezane sa zemljopisnim podrijetlom te tradicionalnim umijećem i vještinama. Oznake zemljopisnog podrijetla utvrđuju intelektualno vlasništvo i imaju sve važniju ulogu na tržištu Europske unije i svijeta. Uz zaštitu zemljopisnog podrijetla neprehrambenih odnosno obrtničkih i industrijskih proizvoda, zaštita zemljopisnog podrijetla prehrambenih proizvoda EU-a predstavlja važan mehanizam podrške gospodarstvu urbanih i ruralnih, a posebno slabije razvijenih područja, štiteći tradicionalna i obrtnička zanimanja, stvarajući nova radna mjesta i privlačeći turiste. Uz to, mikro, malim i srednjim poduzećima to jest obrtima olakšava izlaz na domaće i inozemno tržište, čini ih konkurentnijima te im pruža višu razinu zaštite u borbi protiv krivotvorenih proizvoda, posebno na internetu. Stoga prilikom stavljanja na tržište, proizvod „Meso crne slavonske svinje” mora imati istaknut logotip, ime proizvođača i znak zaštićene oznake izvornosti.
Popis zaštićenih oznaka zemljopisnog podrijetla nalazi se u bazi podataka eAmbrosia te na portalu GIview.
Pročitajte više » | Napisano 14.12.2023.
Sljedeći tjedan webinar za obrtnike na temu završnog obračuna i drugih novosti od 1.1.
Sekcija računovođa Hrvatske obrtničke komore na čelu s predsjednicom Sekcije Đurđicom Mostarčić održat će online edukaciju za obrtnike na temu potrebnih priprema za izradu završnog obračuna te najvažnijih novosti važnih za poslovanje obrtnika, a koje su na snazi od prvog dana nove godine.
Webinar će se održati u ponedjeljak, 18. prosinca 2023., u 15:00 sati na online komunikacijskim kanalima Komore – Facebook stranici (poveznica) i Youtube kanalu (poveznica), a svi sudionici će moći postavljati pitanja i dobiti odgovore na ista tijekom edukacije.
Teme koje će se obrađivati na webinaru:
Priprema za ispunjavanje obrasca PO-SD
Priprema za ispunjavanje obrasca DOH
Novi iznosi poreza na dohodak za paušaliste od 1. siječnja 2024.
Najava novih iznosa doprinosa od 1. siječnja 2024.
Napojnice u praksi od 1. siječnja 2024.
Nove obveze vezano uz obračun plaća
Odgovori na pitanja iz prakse sudionika webinara
Uključite se i budite spremni na promjene koje su pred nama!
Foto: Freepik
Pročitajte više » | Napisano 14.12.2023.
Europska komisija predlaže nove mjere za smanjenje kritičnog nedostatka radne snage
Europska unija suočava se s trajnim problemom nedostatka radne snage u svim sektorima i na svim razinama vještina, a demografske promjene dodatno će utjecati na probleme tržišta rada. Ako se ne poduzmu usklađene mjere, trenutačna kretanja mogla bi ugroziti zelenu i digitalnu tranziciju, umanjiti konkurentnost EU-a te oslabiti javne usluge u područjima u kojima već nedostaje radnika.
U Komunikaciji o mobilnosti vještina i talenata upućenoj Parlamentu, Vijeću, Europskom gospodarskom i socijalnom odboru te Odboru regija, Komisija navodi kako je kvalificirana radna snaga presudna za konkurentnost Unije i njenu sposobnost za rast i inovacije, a poslodavci u svim sektorima sve ju teže pronalaze. Očekuje se i rast nedostatka vještina u područjima vezanim za dvostruku tranziciju; zeleno i digitalno gospodarstvo zahtijevaju specifične vještine te restrukturiranje tržišta rada, što će posebno utjecati na sektore građevinarstva, energetike, industrije i prometa. Osim toga, s obzirom na starenje stanovništva Europe, trebat će više radnika i u području skrbi za bolesne i starije osobe, što tržište rada EU-a može samo djelomično pokriti. Predloženi paket prva je inicijativa za organiziranu i zakonitu migraciju radne snage u Uniji kojom se želi doprinijeti rješavanju ovog problema.
Stalna nastojanja EU-a da riješi problem nedostatka radne snage usmjerena su prije svega na usavršavanje, prekvalifikaciju i iskorištavanje potencijala domaćih radnika. Međutim, da bi se u državama članicama taj nedostatak uklonio, EU će morati privući kvalificiranu radnu snagu i talente iz ostatka svijeta te stvoriti uvjete za njen ostanak, i to ne samo kako bi se ublažio problem njenog nedostatka, nego i kako bi se potaknule inovacije, tehnološki napredak te gospodarski rast na razini cijele Unije. Iako je mobilnost u svrhu učenja vrijedno iskustvo za stjecanje znanja i vještina potrebnih za osobni, obrazovni i profesionalni razvoj te za građanski angažman i socijalnu uključenost, Komisija navodi da je i dalje je relativno malo Europljana koji sudjeluju u aktivnosti učenja izvan svoje države.
Paketom novih mjera Komisija želi učiniti Uniju privlačnom talentima iz trećih zemalja, a on uključuje uspostavu baze talenata, mjere za priznavanje kvalifikacija i mobilnost u svrhu učenja. Te su mjere ključna ostvarenja Europske godine vještina.
1. Baza talenata EU-a - ovo je prva takva informatička platforma EU-a, a njome se olakšava povezivanje poslodavaca EU-a s tražiteljima zaposlenja iz trećih zemalja. Sudjelovanje u bazi bit će za države članice dobrovoljno. Ako se uključe, morat će pratiti nacionalne potrebe za radnicima i te podatke uključivati u bazu; Komisija je utvrdila 42 deficitarna zanimanja na razini EU-a, a taj će se popis prilagođavati promjenjivim potrebama tržišta rada. Platforma će također pružati informacije o postupcima zapošljavanja te životnim i radnim uvjetima u državama EU-a.
Baza talenata temelji se na dugogodišnjem uspješnom iskustvu Komisije s platformom EURES (Europska mreža za suradnju službi za zapošljavanje), a podupirat će interoperabilnost s nacionalnim platformama za zapošljavanje.
2. Lakše i brže priznavanje kvalifikacija stečenih u trećim zemljama - od ključne je važnosti i za poslodavce i za tražitelje posla iz trećih zemalja, za njihovu integraciju u društvo te za razvoj prava na spajanje obitelji. Tom će se mjerom postojeći EU-ov sustav priznavanja kvalifikacija modernizirati kako bi postupci bili jednostavniji, pristupačniji, brži i s manje administrativnog opterećenja koje djeluje demotivirajuće za sve uključene. To će poboljšati i usporedivost kvalifikacija među državama te pomoći poduzećima, posebno MSP-ovima. Izdavanje radnih viza i dozvola ostaje u rukama država članica; ako poslodavac želi zaposliti radnika iz treće države, morat će podnijeti zahtjev nacionalnim tijelima zaduženim za to.
Ova će mjera doprinijeti i smanjenju nepovjerenja u vještine i kvalifikacije stečene u trećim zemljama, koje predstavlja veliku prepreku te vodi tome da državljani trećih zemalja često rade ispod razine svojih kvalifikacija. Prema podacima Eurostata, više od četvrtine državljana trećih zemalja 2022. bilo je visokokvalificirano, a 39,4% njih je bilo prekvalificirano za posao koji su obavljali. Taj je postotak visok i za državljane EU-a koji rade u drugim državama članicama: 31,8%. Komisija stoga ističe kako je razvoj sustava priznavanja kvalifikacija i vještina važan za iskorištavanje potencijala državljana trećih zemalja koji već sada uvelike pridonose tržištu rada i gospodarstvu EU-a; čak 13% ključnih radnika EU-a nisu njeni državljani.
Komisija će raditi i na usklađivanju Europskog kvalifikacijskog okvira s nacionalnim i regionalnim kvalifikacijskim okvirima. S obzirom na tempo tehničkih i društvenih promjena te na to da su postojeći sustavi orijentirani uglavnom na visoko obrazovanje, Komisija preporuča razvoj struktura priznavanja kvalifikacija strukovnog obrazovanja i osposobljavanja. Isto tako, poduzimaju se mjere za prelazak na višejezične digitalne kvalifikacije i svjedodžbe na razini cijelog sustava, čime će se olakšati postupci zapošljavanja i doprinijeti razvoju jedinstvenog tržišta.
3. Mobilnost u svrhu učenja za sve - Preporuka Vijeća „Europa u pokretu – prilike za mobilnost u svrhu učenja za sve” poziva države članice da mobilnost u svrhu učenja unutar EU-a uključe u sve oblike i razine obrazovanja i osposobljavanja, od školskog i strukovnog obrazovanja te osposobljavanja (osobito naukovanja), do visokog obrazovanja i obrazovanja odraslih. Time se povećava privlačnost Unije kao odredišta za obrazovanje, posebno strukovno obrazovanje i osposobljavanje koje osim stjecanja vještina, potiče aktivno građanstvo, povećava zapošljivost, uspješnost i konkurentnost poduzeća te pridonosi istraživanjima i inovacijama. U okviru Preporuke, inicira se omogućavanje učenja kroz rad, razvoj sveobuhvatnog pristupa učenju jezika te povećanje mobilnosti učenika, studenata, nastavnika i pripravnika među državama članicama, uz tehničku pomoć i sredstva potpore. Međutim, ključ leži u rukama država članica jer je obrazovanje u nacionalnoj nadležnosti.
S obzirom na to da se potrebe tržišta rada brzo mijenjaju i razlikuju među državama članicama, treba osigurati da inicijative za migraciju radne snage budu u skladu s aktualnim potrebama gospodarstva i poslodavaca. Pristupačne i ažurirane informacije su presudne, a osim njih, za poboljšanje mobilnosti vještina i talenata ključna je i izgradnja kapaciteta te bliska suradnja nacionalnih tijela i dionika iz privatnog i javnog sektora u odredišnim i matičnim zemljama. Komisija je odlučna poduprijeti tu suradnju i računa na angažman Europskog parlamenta, Vijeća, država članica i socijalnih partnera.
O prijedlozima Komisije uskoro će pregovarati Europski parlament i Vijeće, a Komisija će podupirati države članice u provedbi preporuka te će ih pozivati da izvješćuju o nacionalnim inicijativama, reformama, dobroj praksi i statističkim podacima.
Više informacija možete pronaći ovdje.
Komunikaciji Europske komisije o mobilnosti vještina i talenata možete pristupiti ovdje.
Foto: freepik.com
Pročitajte više » | Napisano 11.12.2023.
Objavljen Natječaj za provedbu intervencije 73.03. Korištenje obnovljivih izvora energije
Agencija za plaćanja u poljoprivredi, ribarstvu i ruralnom razvoju objavila je Natječaj za provedbu intervencije 73.03. Korištenje obnovljivih izvora energije iz Strateškog plana Zajedničke poljoprivredne politike Republike Hrvatske 2023. – 2027.
Prihvatljivi korisnici su:
fizičke i pravne osobe upisane u Upisnik poljoprivrednika, uključujući proizvođačke organizacije priznate u skladu s posebnim propisima koji uređuju rad proizvođačkih organizacija
ili
fizičke i pravne osobe (uključujući proizvođačke organizacije priznate u skladu s posebnim propisima koji uređuju rad proizvođačkih organizacija) registrirane za preradu poljoprivrednih proizvoda iz Priloga I. Ugovoru.
Ukupan iznos raspoloživih sredstava javne potpore po Natječaju je 10.000.000,00 EUR.
Najniža visina javne potpore po projektu/korisniku iznosi 15.000 EUR, a najviša 300.000 EUR.
Intenzitet javne potpore je 65 % ukupnih prihvatljivih troškova projekta, a može se uvećati do 80 % za ulaganja koja provode mladi poljoprivrednici.
Rok za podnošenje zahtjeva za potporu je od 4. ožujka 2024. godine od 12:00 sati do 4. travnja 2024. do 12:00 sati.
Detalje pogledajte ovdje.
Pročitajte više » | Napisano 11.12.2023.